Eine effiziente, aber dennoch schlanke und übersichtliche Organisation ist das Kernstück einer jeden erfolgreichen Unternehmung.

Organisationsberatung wird in diesem Kontext verstanden als das Hinzuziehen von externen Beratern zum Zwecke des Einholens von Fakten und Informationen. Weiterhin ist es auch denkbar, eine Organisation einer externen Analyse zu unterziehen, wenn beispielsweise ein Defizit vorliegt oder eine Veränderung zu initiieren ist.

Der Erfolg einer Organisationsberatung wird maßgeblich durch die Vorstellungen und Interaktion der jeweiligen beteiligten Akteure geprägt. Die Entwicklung einer verbesserten Organisation wird durch den Berater als Coach oder Mentor begleitet. Hier wird vor allem auf die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und die Vernetzung der Systeme abgestellt.
Entscheidend sind die Annahmen, dass
► Veränderung nicht von außen in Systeme hineingetragen werden kann, d.h. die Mitglieder einer        Organisation bestimmen die Entwicklung der Organisation
► jedes Unternehmen wirtschaftliche Effizienz und optimale Arbeitsverhältnisse für die Beschäftigten als     zwei gleichrangige Ziele verfolgt

Als externer Berater und Moderator kann ich für Sie diese Aufgaben übernehmen und gemeinsam mit Ihrer Organisation Verbesserungen und Fortschritte realisieren.